좌절감에서 번성하는 것까지 : Gen 오카다 호텔 카지노 채택 마스터

생성 AI 채택의 도전을 번성하고 혁신적인 문화로 변화시키는 방법을 배우십시오. 이 프레젠테이션은 원활한 전환에 중요한 심리적,인지 적 요소를 마스터하는 데 중점을 두어 직원들이 만날 수있는 불편 함과 편견을 해결하는 방법을 강조합니다. 웨비나는 변화에 직면 할 때 지속적인 적응과 탄력성을 키우는 학습 문화를 육성하는 것과 같은 필수 기술을 탐구합니다.

오카다 호텔 카지노 채택 여정에 직원을 참여시키고 우려에 투명하게 대응함으로써 진정한 직원 참여 및 구매를 얻는 방법을 발견합니다. 전략에는 직원 자율성 향상과 팀 구성원이 혁신을 유발하는 방식으로 오카다 호텔 카지노 도구를 실험 할 수 있도록하는 것이 포함됩니다. 행동 과학 원칙을 바탕 으로이 프레젠테이션은 적응성과 협업이 번창하는 지원적이고 개방적인 환경을 배양하는 로드맵을 제공합니다. 주요 조직의 실제 사례 및 사례 연구는 오카다 호텔 카지노 채택 장애물을 성공적으로 극복하는 방법을 보여 주어 참석자에게 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.

• 오카다 호텔 카지노 전환에서인지 편향 및 심리적 불편 함을 이해하고 해결합니다.
• 지속적인 적응을 지원하는 학습 문화를 육성하기위한 전략 배우기.
• 직원 자율성을 향상시키고 오카다 호텔 카지노를 사용한 혁신 문화를 장려하는 도구를 얻습니다.

발표자 소개

DR. Gleb Tsipursky
CEO, 재난 회피 전문가

DR. Gleb Tsipursky는 뉴욕 타임즈 (New York Times)에 의해 리더들이 생성 AI와 좌절감을 극복하도록 돕는“Office Whisperer”로 선정되었습니다. 그는 미래의 컨설팅 컨설팅 재난 회피 전문가의 CEO로 일하고 있습니다. Gleb 박사

그의 최첨단 사고 리더십은 Harvard Business Review 및 Fast Company와 같은 저명한 장소에서 650 개가 넘는 기사에 실 렸습니다. 그의 전문 지식은 20 년이 넘는 중소기업 컨설팅에서, 행동 과학자로서 학계에서 15 년 이상의 컨설팅에서 비롯됩니다. 자랑스런 우크라이나 아메리칸 인 Gleb 박사는 오하이오 주 콜럼버스에 살고 있습니다.

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